公司团建活动体验关键目标_奖励团队

对于越来越多的组织而言，引入薪酬计划可以奖励员工成功的团队合作，从而为他们的理想目标提供了很大的协同效应。也就是说，在经济上奖励球队不是唯一的选择。研究表明，员工绩效的关键激励因素是对完成任务的认可。人员与承认他们努力工作的领导者表现出更大的亲和力，而不是仅在他们做错事情时提供反馈！

通过了解团队中个人的动机，您可以引入一个真正让每个团队成员感到受到重视和欣赏的系统。无论您的奖励预算是大还是小，您的思维中的一点创造力都可以有很长的路要走。可以用最少的预算快速，轻松地实现有形奖励的例子包括：

有趣和引人入胜的团队建设活动突出了协作和团队精神，这些活动被证明是受欢迎的奖励，更重要的是，他们通过可以建立在未来的宝贵团队学习创造持久的回忆。团队建设活动和场外活动作为奖励，必须是有意义和精心设计的。

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